韓國人的財富增長速度比任何其他國家都快，這為該國資產管理公司創造了前所未有的機遇。
據瑞銀集團的數據顯示，自2020年以來，韓國成年人的人均財富增長44%，增速位居全球之首。目前，韓國人工智能驅動的芯片產業繁榮將帶來大量資金，有望進一步豐厚員工的銀行資產，三星電子和SK海力士向每位員工發放數十萬美元的獎金。
這正在催生一個新的富裕工薪階層。韓國國民銀行金融集團、韓亞銀行和Meritz Securities等本地銀行和券商已紛紛作出反應，拓展客戶群體，不再侷限於企業主、投資者和富裕繼承人等傳統客戶。這些機構正為新晉富裕人群量身定製金融產品，涵蓋特殊存款賬戶、財富管理產品、退休基金管理服務和稅務諮詢等。
KB證券的財富管理主管Jae Ock Lee表示，「三星和SK海力士創紀錄的獎金造就了一批數量龐大的30至40歲高收入專業人士。他們是財富管理和私人銀行業務中非常明確的細分群體。」
這兩家芯片巨頭預計，推動獎金髮放的繁榮勢頭將持續下去。三星和SK海力士供應着全球約80%的高帶寬內存芯片，這些芯片是運行人工智能數據中心的必需品。這兩家公司周一公布計劃，將各自增建兩座工廠，以滿足不斷增長的需求。
人工智能熱潮帶來的財富積累與韓國工業化時期截然不同。工業化時期，財富主要惠及韓國強大的商業家族，而最新的科技革命則讓普通員工受益。據瑞銀集團的報告，韓國成年人平均財富位居世界第20位。
三星5月份簽署的新的10年薪資協議表明，2026年員工平均可獲得約34萬美元的獎金，幾乎相當於平均年薪的三倍。在SK海力士，類似的薪酬安排預計將在今年為每位員工帶來約47.6萬美元的獎金。這凸顯出全球AI芯片競賽正在如何重塑財富格局，而受益者遠不止硅谷的科技從業者。據計算，基於分析師對兩家公司營業利潤的預期，三星電子和SK海力士在2026年至2028年期間預計將支付約1620億美元的薪酬。
SK海力士的員工Kim選擇以公司股票的形式領取獎金。由於談論個人信息，Kim要求只以姓氏具名。Kim收到了大量來自證券公司和銀行的宣傳資料，並開設了退休金賬戶。對許多金融公司而言，這些賬戶是重要的切入點。
Kim表示，「我選擇以股票形式領取獎金，因為我認為股市牛市至少在短期內還會持續。我會觀察市場走勢，再做下一步的決定。」
Meritz Securities零售業務執行副總裁Kyungsu Lee表示，半導體行業火熱發展帶動工人收入增長，投資者獲益，消費增加，從而形成了一個良性循環。
Lee表示，「鑑於這一趨勢，Meritz Securities自去年以來一直積極調動資源，以把握財富管理領域的機遇。」他還補充道，隨着韓國經濟擺脫對傳統房地產的過度依賴，轉向金融市場，國內財富管理行業有望實現結構性增長。
韓國銀行和證券公司通常將財富管理業務的准入門檻設定為至少1億韓元（64，875美元）的資產，客戶群體根據資產規模分為多個層級，最高可達數百億韓元。對於這些金融機構而言，新興的「年輕富裕階層」正日益被視為一個潛在的新客戶群體，隨着資產的增長，他們有望逐步提升客戶等級。
「我們的客戶中，職業人士和通過投資積累資產的人士數量也在不斷增加，」韓亞銀行財富管理部門負責人Eunjung Lee表示。她說，雖然該銀行的目標是為超高淨值人士提供專屬服務，但他們也在降低財富管理業務的門檻，以吸引新客戶。
三星證券2026年第一季度資產超過1億韓元的客戶數量較上一季度增長15%，達到44.9萬戶。零售客戶的資產激增15%，達到496萬億韓元。
競爭對手未來資產證券報告稱，2026年第一季度財富管理業務強勁增長，客戶總資產達到創紀錄的581.7萬億韓元，較上一季度增長12%。財富管理費收入較上一季度增長17%。
渣打作為少數幾家在韓國保留零售業務的外資銀行之一，也瞄準了新興富裕人群，於11月開設了首家優先私人中心，服務於賬戶餘額至少10億韓元的客戶。該行高淨值客戶業務負責人Park Jong Hwa表示，該行計劃於7月在首爾開設第二家中心，並由本地客戶經理提供支持。
雖然韓國半導體公司支付的大筆獎金往往流入短期存款，但Park認為，人們對投資諮詢的需求不斷增長，此外，對財富轉移、商業利益和子女教育等更復雜的需求也有所增加。
他說，「我們看到，與科技生態系統相關的專業人士、企業高管、企業家和個人的財富積累正在不斷增加。」
責任編輯：於健 SF069