智通財經APP獲悉，9月20日晚間，兌吧(01753)發布公告，公司控股股東Xiaoliang Holding Limited（Xiaoliang Holding）於2026年9月20日與員工持股獎勵平台簽署贈與協議。根據協議，Xiaoliang Holding將其持有的合計120,682,000股公司股份無償轉讓給員工持股平台，佔公告日公司已發行股本總額（不含庫存股）約11.21%。轉讓完成後，Xiaoliang Holding將合計持有公司333,870,000股股份，相當於公司已發行股本總額約31.01%，轉讓不會導致公司控股股東出現任何變動。上述股份預計將用於公司員工激勵計劃下已授予或擬授予的獎勵。

根據聯交所登記披露信息，兌吧自2019年上市後不久即公告，創始人自願將其個人持股禁售期延長至三年。上市至今七年多，創始人一直未減持個人名下股份。此次上市七年後首次大額股權動作並非套現，而是將佔總股本11.21%的存量股份用於人才激勵與人才發展。據公開信息統計，該筆捐贈亦是港股迄今為止佔股本分額最大的創始人向員工持股平台的捐贈。

基於AI技術驅動高增長的業務戰略，員工激勵平台承諾未來將新增激勵計劃主要用於AI短劇業務在內的AI業務之發展需要的人才激勵。此贈與安排反映兌吧集團主要股東對本公司長期發展的信心及支持，旨在進一步強化核心人才的長期導向，從而有助實現本公司的中長期戰略目標。

控股股東無償劃轉股份至員工持股平台 歸屬及鎖定期強化核心團隊長期激勵

從本次安排看，控股股東是以存量股份無償劃轉方式支持員工持股獎勵平台，而非通過公司增發新股或動用自有資金實施激勵。分析人士指出，這一方式不攤薄小股東利益，也不佔用公司現金，不影響公司利潤和現金流。在科技型企業和內容型企業普遍強化人才激勵的背景下，控股股東以自有股份支持核心團隊建設，既體現其對公司長期價值的信心，也體現對核心團隊貢獻的認可，有助於優化公司治理結構，強化激勵約束機制。

此外，根據現有及新增未來激勵計劃所授予的所有獎勵，均須遵守公司股權激勵管理辦法的歸屬及鎖定期安排。這一安排有助於吸引和留住關鍵人才，推動核心團隊與公司長期發展成果共享。對於正處於業務拓展期的AI業務板塊而言，穩定、可持續的人才團隊是持續創新和規模化產出的組織保障。通過本次安排，公司有望進一步夯實人才優勢，提升團隊穩定性和競爭力，為後續業務突破提供組織支撐

激勵資源聚焦AI短劇業務 人才資本支撐AI驅動高增長戰略

公告明確，為配合AI技術驅動高增長戰略，員工持股平台承諾未來新增激勵計劃將主要投向AI短劇業務發展所需的核心團隊。這意味着，公司股權激勵資源將進一步向AI短劇業務集中，以人才資本為紐帶，加速技術、內容和運營能力建設。

從戰略層面看，這不僅是激勵安排，更是公司戰略轉型決心的體現。兌吧目前正轉型為以AI為操作系統的AI-Native內容平台。其單人制片模式讓一個人獨立完成從劇本理解、分鏡拆解、虛擬角色生成、場景匹配到成片輸出的全流程；自研編劇Agent使一線編劇人效提升5至8倍。這套體系經過標準化培訓，高質量製片團隊可以批量複製。在兌吧的AI-Native體系中，人才是核心能力的重要載體，也是推動體系持續迭代的關鍵要素。對核心人才實施激勵，有助於保障這一體系的穩定運行與持續優化。

AI短劇業務增長亮眼 多維驗證AI驅動高增長成效

據公開信息顯示，兌吧集團自2026年1月上線AI短劇業務以來，在行業「高供給、低爆款」的競爭中跑出亮眼成績：抖音端原生播放量6—8月累計增長178%，連續三月穩居前4，7—8月進入TOP3，併成為頭部公司中唯一連續兩月保持50%以上高增長的公司。進入9月，最新單周排行榜中繼續位居第2名，增長動能延續。

業務快速增長的背後，公司整體經營業績也實現同步突破。公司發布的2026年中期財報顯示，上半年總收入達4.35億元，按年增長24.34%。其中，AI短劇業務貢獻收入2.23億元，佔總收入的51.2%，成為推動業績增長的核心引擎。AI短劇業務不僅已成為公司收入主力，也驗證了公司AI驅動高增長戰略的落地成效。

排行榜成績與中報數據相互印證，既體現業務爆發力，也體現公司在戰略轉型上的決心。從SaaS業務到AI短劇，從傳統內容生產到AI-Native平台，轉型已進入收入結構與組織能力同步切換的階段。

二級市場層面，8月24日AI短劇業務進展披露後，兌吧股價走出連續上行行情。截至9月18日收盤，公司股價報0.615港元，較該次公告前累計上漲約3.42倍；期間日均成交額約1046.35萬港元，刷新過去四年日均成交額新高，成為近期港股市場關注度較高的標的之一。

AI短劇是公司目前高增長且未來重點戰略發展方向。將激勵資源向該領域傾斜，有助於明確戰略方向，綁定核心人才，推動業務突破。本次股份贈與完成及後續激勵計劃逐步落地後，有助於公司在AI短劇及AI漫劇賽道進一步夯實人才基礎、提升執行效率，為後續業務進展提供人才支撐與機制保障。