在AI芯片需求爆發的浪潮下，韓國兩大芯片巨頭已將人才爭奪戰的戰場，從招聘市場前移至大學課堂。

三星電子和SK海力士與韓國多所頂尖高校合作，設立"契約學系"——提供全額獎學金、保障就業機會，換取學生畢業後加入公司。這類項目的申請熱度正在快速升溫，競爭激烈程度逐年加劇。

競爭白熱化：一個名額超13人爭搶

據首爾鍾路學院（Jongro Academy）數據，2026學年，三星電子相關"契約學系"申請人數按年增長6.5%，SK海力士相關項目申請人數增長12.7%。

競爭比同樣觸目驚心：三星契約學系平均每個名額有13.44名申請者，SK海力士相關項目則為9.14:1。

就讀於西江大學（Sogang University）系統半導體工程系的大二學生Jung Chae-rin告訴CNBC，2026學年的競爭比率和錄取分數線均高於2025年。

同樣就讀於成均館大學（SKKU）智能軟件系的大三學生Kim Tae-rin感受更為直接："每年都有我母校的學弟學妹來報考，我明顯感覺到，進來的學生成績越來越高。""如果是現在申請，我覺得我的成績可能根本進不來。"

獎學金與就業：兩套不同的路徑

SK海力士與西江大學合作的項目，錄取即享獎學金。

Jung Chae-rin介紹，她每月可領取約30萬韓元的學習激勵補貼，學費也由獎學金全額覆蓋，成績優異或項目獲獎還可獲得額外獎勵。

保住獎學金的門檻是GPA 2.3，若要獲得SK海力士的就業保障，則需維持GPA 2.7。

SK海力士方面表示，畢業生須在公司服務的時間，與其獲得財務支持的時長相當；入職起點與普通應屆生相同，享受同等基本薪資和福利待遇。

三星的路徑則有所不同。

在成均館大學的項目中，前三年學費全免，但須滿足最低成績要求。從第三年下半學期起，學生可參加三星單獨的招聘流程。

Kim Tae-rin將這一流程描述為"最低限度的程序"，但強調必須通過才能確認錄用資格。只有通過者，才能在剩餘兩年繼續享受全額學費支持。

值得注意的是，成均館大學該項目於2024年才啓動，首屆學生尚未畢業。校方未就"若學生未能通過三星招聘流程將如何處理"等問題作出回應。

此外，退出項目的學生須償還已獲得的全部資助——這是這類項目的普遍條款。

課堂即職場：高管進校授課，工廠開放參觀

這些項目不只是給錢給工作，兩家公司還深度介入課程內容。

SK海力士告訴CNBC，公司部分參與課程設計與審查；三星電子則表示會向大學提供課程和教學大綱方面的建議，但未披露員工參與的具體程度。

Jung Chae-rin印象最深的，是大一時的一門課："每周都會有SK海力士的員工、高管，或者SK海力士大學的教授來講課，講他們負責的技術或業務領域。"她還能直接向SK海力士高管提出對真實行業問題的解決方案，並獲得即時反饋。

去年，她還參觀了SK海力士總部，並旁聽了在那裏舉辦的未來論壇。

Kim Tae-rin則表示，學生曾參觀三星海外分支機構及其水原園區，公司代表也定期到校開會。

三星為成均館大學學者提供的機會還包括：參與三星電子實習項目、訪問海外研究中心、出席國際學術會議。

SK海力士表示，目前尚無正式實習或實地實踐安排，但正在考慮未來引入。